公司无缘无故辞退员工该如何补偿？

当公司无缘无故辞退员工时，这种行为在法律上被认定为违法解除劳动合同。我们先来解释一下违法解除劳动合同的概念，简单来说，就是公司没有按照法律规定或者劳动合同约定的条件和程序，就单方面解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，让自己能继续在公司工作；二是不要求继续留在公司，而是让公司支付赔偿金。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据在第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司违法辞退该员工，员工选择要赔偿金，那么公司需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。经济补偿是3个月工资，即3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，员工在遇到公司无故辞退的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照法律规定来计算自己应得的补偿。