企业用工制度中存在哪些常见误区？

在企业用工制度里，存在着不少常见误区，这些误区可能让企业面临法律风险。下面就为大家详细介绍。

误区一：试用期随意解除劳动合同。很多企业觉得，在试用期内可以任意辞退员工。实际上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，企业不能仅凭自己的主观意愿就辞退试用期员工，必须有合理合法的理由。比如，员工在试用期内不符合录用条件，企业得有明确的录用条件标准，并且能够证明员工确实不符合这个标准才行。

误区二：不与员工签订书面劳动合同。部分企业认为不签合同能更灵活地管理员工。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签合同，企业不仅要支付双倍工资，还可能面临其他法律责任。

误区三：随意让员工加班且不支付加班费。有些企业经常安排员工加班，但不支付相应的加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业随意让员工加班且不支付加班费，员工有权要求企业支付，企业若拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

误区四：不为员工缴纳社会保险。有的企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险。但《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不为员工缴纳社会保险，不仅违反法律规定，员工在发生工伤、生病等情况时，企业要承担相应的费用，会给企业带来更大的经济损失。

误区五：劳动合同期满自动终止劳动关系。有些企业认为劳动合同期满，劳动关系就自然终止了。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，企业不能直接终止劳动关系，而应延续至相应情形消失。如果企业不了解这些规定，随意终止劳动关系，可能要承担违法解除劳动合同的法律责任。

企业在制定和执行用工制度时，一定要了解相关法律法规，避免陷入这些常见误区，否则可能面临法律纠纷和经济损失。