试用期常见问题都有哪些？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期，常见的问题涉及多个方面。

首先是试用期的期限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，试用期的时长是和劳动合同期限挂钩的，用人单位不能随意延长试用期。

其次是试用期的工资问题。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。

再者是试用期的解除合同问题。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，用人单位不能随意以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须有明确的录用条件以及证明劳动者不符合该条件的证据。

还有试用期的社保缴纳问题。一些用人单位会以试用期为由，不为劳动者缴纳社会保险，这是不符合法律规定的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。

另外，关于试用期的合同签订问题。有的用人单位可能会先签试用期合同，试用合格后再签正式合同，这种做法也是错误的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。