公司破产倒闭员工能获得多少补偿？

当公司破产倒闭时，根据法律规定，需要对员工进行相应的补偿。这其实是为了保障员工在公司破产这种情况下的基本权益，因为员工在公司正常运营时付出了劳动，公司破产不能让员工的权益受损。

这里涉及到一个关键概念——经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一定金额的补偿费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条明确了经济补偿的具体计算方式。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工在公司工作了3年2个月，那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作了1年零3个月，那就是1.5个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。