国家法定工作时间是怎样规定的？

国家法定工作时间是一个重要的法律概念，它关系到劳动者的权益和企业的用工规范。通俗来讲，法定工作时间就是法律规定的劳动者在一定时间内应该工作的时长。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对法定工作时间的基本规定。也就是说，正常情况下，劳动者每天工作时间不能超过 8 小时，每周累计工作时间不能超过 44 小时。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。这一规定对劳动者的工作时间做了更细化和严格的要求。

在实际执行中，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果你的公司要求你每天工作 10 小时，一周工作 6 天，很可能超出了国家法定的工作时间标准。你可以先与公司进行沟通，了解公司的安排依据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。