公司破产员工能拿到哪些补偿？

当公司破产时，员工可以依法获得一定的补偿。下面为您详细介绍员工能拿到的补偿种类以及相关法律依据。

首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资很好理解，就是员工正常工作应得的报酬。如果在公司破产时，还有员工未结算的工资，那么这部分工资是必须要支付给员工的。医疗、伤残补助、抚恤费用则是针对在工作过程中受伤或者患病的员工。比如员工在工作时受伤，需要治疗，公司破产时，这部分治疗费用等相关补助也应该支付给员工。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次是经济补偿金。经济补偿金是对员工在公司工作期间的一种补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么他可以获得的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后是社会保险费用。公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在公司破产时，如果存在未为员工足额缴纳社会保险费用的情况，应当补缴。这是为了保障员工的社会保险权益，让员工在退休、生病、失业等情况下能够享受到相应的保障。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

总之，公司破产时，员工可以依据相关法律规定获得工资、医疗补助、经济补偿金以及社会保险费用等补偿。员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如果与公司在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。