试用期过了不给转正是否可以申请劳动仲裁？

试用期过了公司不给转正，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细讲解相关内容。

首先，我们来了解一下试用期和转正的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这段时间内，双方都有一定的选择权。而转正则意味着劳动者正式成为用人单位的一员，享受相应的待遇和福利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司在约定的试用期届满后，没有正当理由而不给员工转正，这可能构成违约。

其次，当遇到试用期过了不给转正的情况时，员工申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；试用期过了不给转正属于因履行劳动合同发生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。

员工在申请劳动仲裁时，需要提供一些证据来支持自己的主张。比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及试用期的约定；工资发放记录，可以证明自己的劳动报酬情况；考勤记录，能证明自己的出勤情况等。

最后，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。