公司破产了劳务该怎么结算？

当公司破产时，劳务结算涉及一系列法律规定和流程。首先，我们要明确“劳务”和“劳动”的区别。劳务关系一般是指提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，双方依据约定来确定权利和义务，通常受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理等隶属关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范。

如果是劳务关系，在公司破产时，提供劳务者属于普通债权人。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司进入破产程序后，会成立清算组对公司的资产进行清理和估价。清算组会通知已知债权人并进行公告，提供劳务者需要在规定的期限内向清算组申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证明材料。

公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定的顺序进行清偿。一般来说，首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；然后是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。劳务费用作为普通债权，在前面的清偿顺序完成后，如果还有剩余财产，会按照比例进行清偿。

所以，当公司破产时，提供劳务者要及时关注破产程序的进展，按照法律规定申报自己的债权，以保障自己的合法权益。同时，在日常的劳务合作中，建议签订明确的劳务合同，约定好劳务费用的金额、支付方式和时间等条款，以便在出现问题时有据可依。