人社局有哪些外出务工保障母婴安全的措施？

人社局为保障外出务工人员母婴安全通常会采取一系列措施。首先在政策支持方面，依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，这些法律法规明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。人社局会监督用人单位严格执行这些规定，确保怀孕的外出务工女性在工作中不受到不合理的待遇。

其次是提供就业服务，人社局会为有母婴保障需求的外出务工人员提供更适合孕期和哺乳期女性的工作岗位信息。比如一些劳动强度较低、工作环境相对安全的岗位，避免让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，也会加强就业指导，帮助她们更好地适应工作。

再者，在医疗保障方面，人社局会推动外出务工人员参加当地的医疗保险，包括生育保险。根据相关规定，生育保险可以报销生育医疗费用和给予生育津贴。这可以减轻母婴在医疗费用上的负担。并且，人社局还可能会与医疗机构合作，为务工人员中的孕产妇提供一些基本的医疗咨询和健康指导服务，保障母婴的身体健康。

另外，在权益维护上，人社局会畅通维权渠道。当务工人员的母婴安全保障权益受到侵害时，她们可以通过劳动监察部门等途径进行投诉和维权。人社局会及时处理这些问题，保护务工人员的合法权益。