病假医疗期满还不能上班该怎么办？

当病假医疗期满后仍无法上班，可参考以下方面来处理。

首先，对于劳动者而言，应及时与用人单位进行沟通。把自己目前仍然无法上班的实际情况，还有后续大概的治疗计划等信息，清晰准确地告知单位。这不仅是一种尊重，也能避免单位因为不知情而产生误解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适的工作。这是用人单位应尽的责任。若劳动者在用人单位重新安排的工作岗位上依然无法正常工作，那么用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。

不过，用人单位解除劳动合同需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者认为自己的权益受到了侵害，有权通过合法途径维权。可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。