公司破产时员工工资该如何结算？

当公司破产时，员工工资的结算涉及到诸多法律规定和流程。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先地位。也就是说，在公司破产后，会先支付破产费用和共益债务，之后就会考虑支付员工工资等相关费用。

其次，工资结算的标准通常是按照劳动合同约定的工资数额来确定。如果员工有加班、奖金等情况，也应当按照相关规定和约定一并计算。比如，加班工资按照国家规定的加班工资计算标准来支付。对于奖金，如果公司规章制度或者劳动合同中有明确规定，在破产时也应一并结算给员工。

再者，在具体的结算流程方面，公司进入破产程序后，会由管理人接管公司财产。管理人会对公司的财务状况进行清查，其中就包括核实员工工资等债权情况。员工需要及时向管理人申报自己的工资等债权，提供劳动合同、工资条等相关证据。管理人在调查核实后，会列出员工工资等债权清单并进行公示。如果员工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果破产财产不足以清偿全部工资等债权的，按照比例分配。这意味着所有员工的工资等债权会按照一定比例得到部分清偿。不过，法律为了保障员工的基本权益，对员工工资等债权给予了优先保护，尽量确保员工能最大程度地拿到应得的工资。