劳动仲裁应该在工作地点还是单位所在地进行？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当面临劳动纠纷时，确定劳动仲裁的管辖地是很重要的一步。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的“劳动合同履行地”通俗来讲就是劳动者实际工作的地点，也就是我们所说的工作地点。而“用人单位所在地”一般指的是用人单位注册登记或者主要办事机构所在的地方。

选择在工作地点进行劳动仲裁，对于劳动者来说可能会比较方便，因为相关的证据收集、证人出庭等可能会更容易操作。比如，劳动者在工作过程中的一些文件、资料等通常都在工作地点，在当地申请仲裁可以更便捷地获取这些证据。而且，如果需要证人出庭作证，工作地点的证人也更方便参与仲裁程序。

选择在单位所在地进行劳动仲裁，可能会涉及到用人单位的一些内部资料和信息，仲裁机构在调查用人单位相关情况时可能会更便利。不过，对于劳动者来说，如果工作地点和单位所在地距离较远，可能会增加一些时间和成本上的负担。

如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么法律明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定主要是为了方便劳动者维护自己的权益，减少劳动者在维权过程中的不便。