劳动仲裁应该去工作地点还是公司所在地申请？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当劳动者面临与用人单位的争议时，确定向哪个地方的仲裁机构申请是首要问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里所说的“劳动合同履行地”，简单来讲就是你实际工作的地点。而“用人单位所在地”一般是指公司的注册地址。这意味着你既可以选择在工作地点，也就是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在公司所在地的仲裁委员会申请。

选择在劳动合同履行地申请仲裁有一定优势。因为这里是你实际工作的地方，相关的证据获取可能会更方便，比如工作场所的监控、同事的证人证言等。而且如果涉及到后续执行等问题，在当地仲裁可能会更便于跟进。

不过，如果用人单位所在地在其他方面有便利之处，比如交通更方便等，你也可以选择在公司所在地申请。当出现双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况时，法律明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这样规定也是为了更好地保障劳动者权益以及便于查明事实。