公司破产拖欠工资该怎么办理？

当公司破产且拖欠员工工资时，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。下面我们来详细了解一下具体的解决办法。

首先，要明确工资清偿的顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是优先受偿的。

其次，员工要及时进行债权申报。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。所以，员工要密切关注公司破产程序的进展，等待管理人公示工资等债权清单。

如果员工对公示的清单有异议，比如认为工资数额计算有误等，根据上述法律规定，有权要求管理人更正。若管理人拒绝更正，员工可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

此外，员工还可以通过工会或者职工代表与管理人进行沟通协商。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。通过工会或职工代表与管理人协商，可以更有效地表达员工的诉求，争取合理的解决方案。

在公司破产拖欠工资的情况下，员工要了解自己的合法权益，按照法律规定的程序进行债权申报和维权，同时注意收集和保存相关证据，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的工资能够得到妥善解决。