公司变更后裁员有哪些补偿？
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公司变更后进行裁员，员工通常会涉及到裁员补偿的问题，下面为你详细介绍相关法律规定和补偿情况。 首先，我们需要明确几个关键的法律概念。公司变更，一般是指公司在组织形式、经营范围、注册资本等方面发生变化，但公司的主体资格通常是延续的。裁员则是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司变更后裁员符合上述法定情形，那么就属于合法裁员。 关于裁员补偿，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小李在公司工作了3年零4个月，公司变更后进行裁员，小李被列入裁员名单。那么公司应支付给小李的经济补偿为3.5个月的工资（工作年限3年零4个月，满3年支付3个月工资，4个月超过6个月按1年算，即额外支付半个月工资）。 如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者不符合法定的裁员情形，那么就属于违法裁员。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司违法裁员，那么小李可以获得7个月工资的赔偿金。 员工在遇到公司变更后裁员的情况时，首先要了解公司裁员是否符合法定程序和法定情形。如果公司合法裁员，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿；如果公司违法裁员，员工可以要求公司支付赔偿金。如果与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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