公司更换法人后倒闭，员工该怎么办？

当公司更换法人后倒闭，员工的权益保障是一个重要问题。首先，我们来了解一下公司法人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司更换法人，只是公司代表的变更，并不影响公司本身的法律责任和义务。

当公司倒闭时，通常意味着公司进入了破产清算程序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资和相关补偿在破产清偿中是具有优先地位的。

对于员工而言，工资是其劳动所得，公司倒闭时，员工有权要求公司支付拖欠的工资。而经济补偿则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司出现倒闭迹象时，员工要及时关注公司动态，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。如果与公司或破产管理人就权益问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，在公司更换法人后倒闭的情况下，员工要积极主动地运用法律武器来保障自己的权益。