公司倒闭补偿的平均工资是扣社保之后的吗？

公司倒闭时给予员工的补偿平均工资是指扣社保之前的应得工资。

应得工资，简单来说，就是劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定应该支付给劳动者的全部工资报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而扣除社保后的工资是实发工资，是劳动者实际拿到手的钱。之所以按照应得工资计算补偿，是为了更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，公司倒闭补偿的平均工资是扣社保之前的应得工资，这样才能保障劳动者在获得经济补偿时，其合法权益得到充分的保护。