公司倒闭员工赔偿金按照什么计算？
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当公司倒闭时，员工赔偿金的计算是有明确法律规定的。下面为你详细解释其计算依据和方法。 首先，我们要了解经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是公司因为某些法定原因和员工结束劳动关系时，要给员工一笔钱作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限，是指劳动者在该公司实际工作的时间。例如，你在公司工作了 3 年 4 个月，那么工作年限就按照 3.5 年计算；如果你工作了 2 年 7 个月，工作年限则按照 3 年计算。 对于“月工资”的定义，该法条也有说明，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资特别高的员工，赔偿金的计算会有一定的上限。 举例来说，小李在 A 公司工作了 5 年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元，那么 A 公司倒闭时应支付给小李的经济补偿就是 8000×5 = 40000 元。再比如，小张在 B 公司工作了 14 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么 B 公司应支付给小张的经济补偿就是 5000×1.5 = 7500 元。 综上所述，公司倒闭时员工赔偿金的计算主要依据工作年限和月平均工资，并且有明确的法律条文作为支撑，员工可以根据自身情况准确计算自己应得的赔偿金。
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