公司倒闭在职员工该如何赔偿？

当公司倒闭时，在职员工的赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动合同后，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作可能面临的经济损失。工资，则是员工为公司工作，公司按照约定支付给员工的劳动报酬。

关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿，员工的工资也必须得到妥善处理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

当公司倒闭时，员工要积极维护自己的权益。可以先和公司进行友好协商，明确赔偿的金额和支付时间。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决赔偿问题。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工要了解自己的权利，运用法律武器保护自己。