被降级辞职后公司是否赔偿？

在这种情况下，公司是否需要给予赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确几个法律概念。“被降级”在法律层面可以理解为用人单位单方面变更了劳动合同的内容。因为工作岗位、薪资级别等通常是劳动合同中明确约定的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有和你协商一致，就擅自给你降级，这是不符合法律规定的。

而“辞职”，如果是劳动者主动提出的，一般情况下没有经济补偿。但是，如果是因为用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫辞职，那就另当别论了。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

结合你的情况，如果公司擅自给你降级，导致你的薪资待遇降低，或者工作条件变差等，符合上述第三十八条规定的情形，那么你因为被降级而辞职，就可以视为被迫辞职，公司需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司的降级行为是有合理依据的，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，并且公司有相关的证据证明，同时也遵循了法定的程序，那么你主动辞职可能就无法获得经济补偿。所以，关键在于公司降级的行为是否合法合规。