公司员工请人帮忙受伤，公司需要赔偿吗？

在探讨公司员工请人帮忙受伤，公司是否需要赔偿这个问题时，我们需要从不同情况进行分析，并且依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确一些法律概念。在法律上，判断公司是否承担赔偿责任主要看该行为是否属于职务行为。职务行为是指员工在履行工作职责、执行工作任务过程中所实施的行为。

如果员工请人帮忙的行为属于职务行为，那么公司很可能需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的他人损害，既包括对第三人身体造成的伤害，也包括财产损失等情况。在这种情况下，员工请人帮忙是为了更好地完成公司交付的工作任务，帮忙者在帮忙过程中受伤，就如同员工在工作中受伤一样，公司需要负责。例如，公司安排员工搬运一批货物，员工一人无法完成，于是请了朋友来帮忙，朋友在搬运过程中受伤，这种情况下公司需要承担赔偿责任。

然而，如果员工请人帮忙的行为不属于职务行为，公司通常不需要承担赔偿责任。此时，责任一般由员工自己承担。因为这属于员工的个人行为，并非是为了公司的利益或者在执行公司的工作任务。比如，员工在工作之余，为了自己的私事请朋友帮忙，结果朋友受伤，这种情况下公司就没有赔偿义务。

此外，还存在一种情况，如果公司对员工请人帮忙的行为存在过错，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，公司知道员工请人帮忙，并且没有进行制止，或者提供的工作环境存在安全隐患导致帮忙者受伤，公司就不能完全免责。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然公司不完全等同于上述经营场所等，但在提供工作环境等方面也有一定的安全保障义务。

综上所述，公司员工请人帮忙受伤，公司是否需要赔偿不能一概而论，要根据具体情况判断是否属于职务行为、公司是否存在过错等因素，依据相关法律规定来确定赔偿责任的归属。