公司变更合同是否有赔偿？

公司变更合同是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要理解合同变更的概念。合同变更就是对原来合同里的一些内容进行修改或者调整。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。也就是说，如果公司和员工双方都同意变更合同内容，并且是以书面形式确定下来的，这种情况下通常是没有赔偿的。这就好比两个人商量好一起做一件事，中途又一起决定改变做事的方式，大家都认可，自然不存在赔偿的问题。

然而，如果公司单方面变更合同，并且变更后的内容对员工不利，员工不同意变更，而公司因此解除劳动合同，那就可能涉及赔偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司变更合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更就是无效的。比如公司降低员工的工资待遇来变更合同，这明显违反了法律规定保障劳动者权益的原则。在这种情况下，员工可以要求公司恢复原合同的履行，如果公司不履行，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益，并且要求相应的赔偿。总之，公司变更合同是否有赔偿，关键在于变更的方式、内容以及是否符合法律规定。