公司设计师侵权但离职几年了该怎么办？

在这种情况下，我们需要从不同方面来分析公司和离职设计师的责任问题。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里所说的用人单位承担侵权责任，主要是考虑到设计师在公司工作期间，其创作行为属于执行工作任务，所以一旦构成侵权，公司作为用人单位通常要对外承担相应的赔偿等责任。也就是说，即便设计师已经离职几年，公司仍可能要先对被侵权方负责。

接着，关于公司能否向离职设计师追偿的问题。根据上述法律条文，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果能证明该设计师在设计作品时存在故意侵权或者重大过失的情况，比如明明知道自己的设计借鉴了他人有版权的内容还继续使用，或者是因为严重的疏忽没有进行必要的知识产权审查等，公司在向被侵权方承担责任后，是有权向该离职设计师进行追偿的。

不过，在实际操作中，公司需要提供充分的证据来证明设计师存在故意或重大过失，这可能包括设计过程中的相关文件、沟通记录等。而且由于设计师已经离职几年，可能存在证据收集困难的问题。同时，还需要注意诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果公司要追偿，要确保在诉讼时效内主张权利，否则可能会面临败诉的风险。