公司快倒闭了把我辞退，我有补偿吗？

当公司经营不善面临倒闭而辞退员工时，员工通常是可以获得一定补偿的。下面我们从法律依据、补偿标准等方面来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当公司快倒闭，符合上述情形时辞退员工，员工是有权获得经济补偿的。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果您在该公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果工作了1年零2个月，公司则需支付您1.5个月工资的经济补偿。

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司快倒闭辞退您却不给予相应补偿，您可以先与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。