公司主动与员工协商解除劳动合同应该怎么做？

当公司主动与员工协商解除劳动合同，需要遵循一系列的步骤和规定，以确保操作的合法性和合规性。

首先，在协商前，公司需要明确解除劳动合同的原因。解除劳动合同需有合理的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但必须建立在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上。例如，公司因经营策略调整、业务收缩等客观原因，需要与部分员工解除劳动合同，这属于合理的协商解除情形。

其次，公司应提前与员工进行沟通。沟通时，要坦诚地向员工说明解除劳动合同的原因、时间安排以及相关补偿方案。一般来说，提前通知可以让员工有足够的时间做好心理准备和寻找新的工作机会。虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同必须提前多长时间通知，但从合理和人性化的角度出发，提前一定时间通知是比较合适的。

然后，关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在协商过程中，公司和员工应就解除劳动合同的具体条款达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确解除的时间、经济补偿的金额、支付方式、工作交接等内容。签订协议后，双方应按照协议的约定履行各自的义务。

最后，公司还需要为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。