公司交社保公司承担的比例是多少？

公司为员工缴纳社保，承担的具体比例在不同的保险种类中有所不同。以下为您详细介绍。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。以北京为例，目前企业缴纳养老保险的比例为16%。这就意味着，假如员工的工资是每月5000元，企业需要为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

其次是医疗保险，一般来说，企业缴纳的比例在6% - 10%左右。例如上海，企业缴纳医疗保险的比例为9.5%。同样以5000元工资为例，企业需缴纳的医疗保险费用就是5000×9.5% = 475元。医疗保险的缴纳是为了员工在生病就医时能够享受相应的医疗报销待遇。

再者是失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%之间。像广东，企业缴纳失业保险的比例为0.32% - 0.8%。假设按照0.5%计算，5000元工资的员工，企业缴纳的失业保险费用为5000×0.5% = 25元。失业保险可以在员工失业时提供一定的生活保障。

工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。比如风险较低的银行业，缴费比例可能是0.2%；而建筑行业等风险较高的行业，缴费比例可能达到1.9%。如果某企业所在行业的工伤保险缴费比例是0.5%，那么5000元工资的员工，企业需缴纳的工伤保险费用就是5000×0.5% = 25元。工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的补偿。

生育保险方面，企业缴纳比例一般不超过1%。现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。例如江苏，合并后企业缴纳的职工基本医疗保险费率为7%左右，其中包含了生育保险的费用。

总之，公司承担社保的比例在不同地区和不同行业会存在一定差异，具体比例应以当地社保部门的规定为准。