公司招聘员工需要什么手续？

公司招聘员工需要办理一系列手续，以确保双方的权益得到法律保障，以下为您详细介绍：

首先是招聘环节，公司需要制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。在招聘过程中，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，不得实施就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

确定录用人员后，公司需要与员工签订书面劳动合同。这是非常重要的一环，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在员工入职后，公司还需要为员工办理社会保险登记和住房公积金缴存登记。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

此外，公司还可能需要为员工办理工作证件、安排入职培训等手续，以便员工能够顺利融入公司，开展工作。不同地区可能还存在一些地方性的规定和要求，公司应当及时了解并遵守当地的相关规定。