公司职员辞职了该如何赔偿？
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在探讨公司职员辞职后的赔偿问题时，我们需要分情况来看。首先是职员主动辞职，通常情况下，主动辞职意味着是职员个人出于自身原因，比如找到更好的工作机会、想要转换职业方向等而向公司提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，一般公司是不需要向职员支付经济补偿的。因为这是职员自主做出的决定，并非公司的过错导致劳动合同的解除。 然而，如果是因为公司存在一些违法行为，导致职员不得不辞职，那么情况就不同了。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这就好比公司让职员在一个存在安全隐患、不符合劳动标准的环境中工作，职员的人身安全和健康都受到威胁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。此时职员辞职，公司就需要按照法律规定向职员支付经济补偿。 另外，公司未及时足额支付劳动报酬也是常见的情况。有些公司可能会拖欠职员的工资，或者少发工资，这严重损害了职员的合法权益。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，职员在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给该职员三个月半工资的经济补偿。如果工作了一年零两个月，就应支付一个半月工资的经济补偿。 综上所述，公司职员辞职后的赔偿问题要根据具体情况来判断。主动辞职一般无赔偿，但因公司违法导致的辞职，职员有权获得相应的经济补偿。职员在遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身利益。
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