公司员工社保缴纳流程是怎样的？

公司员工社保缴纳流程主要包含以下几个关键步骤。

首先是社保开户。新成立的公司应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次是确定社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果是新入职员工，则按照首月全月工资收入作为缴费基数。

然后是增员操作。公司需要为新员工办理社保增员手续，可通过线上社保经办平台或者前往社保经办机构柜台办理。办理时需提供员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料。增员成功后，员工便纳入公司社保缴纳范围。

接下来是社保费用计算与申报。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），各险种的缴费比例由当地政策规定。公司需根据员工的社保缴纳基数和缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，并在规定时间内进行申报。一般来说，每月的社保申报时间为月初至月中，具体时间可咨询当地社保经办机构。

最后是社保费用缴纳。公司可通过银行代扣、网上缴费、自助终端缴费等方式完成社保费用的缴纳。缴费成功后，可在社保经办平台查询缴费记录，确保缴费信息准确无误。若未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，公司在为员工缴纳社保时，要严格按照相关法律法规和操作流程进行，确保员工的合法权益得到保障。