公司劳动合同违约该如何赔偿？
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当公司在劳动合同履行过程中出现违约情况时，劳动者有权获得相应的赔偿。以下将详细介绍公司劳动合同违约的赔偿方式。 首先，我们要明确违约的类型，不同的违约情形对应的赔偿方式有所不同。 如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小李在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为：工作年限按3.5年计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。 另外，如果公司违约行为表现为未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等情况，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 比如，小张所在公司拖欠他3个月工资，每月工资为4000元，共计12000元。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司可能需要向小张支付的赔偿金范围是12000×50% = 6000元到12000×100% = 12000元之间。 此外，如果公司违约给劳动者造成了其他损害，还应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然这里说的是劳动者的责任，但从对等角度看，公司违约给劳动者造成损害同样适用赔偿原则。比如公司泄露劳动者个人隐私等造成劳动者精神或经济损失的，劳动者可以要求公司进行相应赔偿。 当公司劳动合同违约时，劳动者可以根据具体的违约情形，依法维护自己的合法权益，要求公司给予合理的赔偿。若与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。
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