工作一个多月，因工资卡办不到公司要辞退我，这种情况能要求赔偿吗？

在这种情况下，首先要判断公司辞退您是否有合法依据。

按照法律规定，公司辞退员工需要有法定事由、法定依据并遵循法定程序。工资卡办不下来通常不属于辞退的法定理由。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。如果公司仅仅因为工资卡办不下来就辞退您，很可能属于无故辞退。

若您在试用期内被判定不符合录用条件而遭到辞退，则不会获得经济补偿。但如果不属于这种情况，由于您工作一个多月，不满六个月，公司若违法辞退，经济补偿按半个月工资计算，并且可能要支付赔偿金（赔偿金一般是经济补偿标准的二倍 ）。

如果和公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起民事诉讼。

相关概念：

法定事由：就是法律规定的，用人单位可以辞退员工的正当理由，比如员工严重违反规章制度等。

法定程序：比如辞退员工前要通知工会等一系列法律规定的流程。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的额外赔偿。