才来的员工干了一个多月不合适，辞退她需要赔钱吗？

在这种情况下，是否需要赔钱需要分不同情形来看：

首先，如果该员工还处在试用期，且有明确证据能证实其确实不符合岗位的录用标准，那么单位辞退该员工无需给予赔偿。比如，招聘岗位明确要求具备某种专业技能，而该员工经考核并不具备此项技能，且有相关考核记录等证据，这种情况下单位辞退员工符合法律规定，不需要支付赔偿。依据在于试用期内用人单位有权对不符合录用条件的员工予以辞退，这是法律赋予用人单位的一种权利，以保障其用工自主权。

其次，如果员工已经过了试用期，或者虽在试用期但单位无法提供确凿证据证明员工不符合录用标准，即属于无故解雇的情况，企业则需赔付相当于两倍经济补偿的赔偿金。例如，单位仅仅以“不合适”为由辞退员工，但又拿不出具体的考核标准和不符合标准的证据，这种辞退就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。

另外，如果新员工在工作一个月后被辞退，符合非过失性辞退的情形，单位需要给予补偿，补偿数额是半个月的工资。比如，因用人单位生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员，这种情况下辞退员工属于非过失性辞退，需要支付经济补偿。

如果符合过失性辞退的情形，则单位不需要支付补偿。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密等，单位辞退该员工就不需要支付补偿。