公司诈骗罪老板跑了员工会怎么判？
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在公司实施诈骗犯罪且老板跑路的情况下，员工的判决需要综合多方面因素考量。 首先，我们要明确诈骗罪的定义。诈骗罪，简单来说，就是以非法占有为目的，通过欺骗手段让他人产生错误认识，进而处分财产，使自己或第三人获得财产，让被害人遭受财产损失的犯罪行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 对于涉案员工的判决，关键在于其在诈骗犯罪中所起到的作用。如果员工完全不知情，没有参与到诈骗行为里，那么通常不会被认定构成犯罪。比如，有些员工只是负责一些日常的行政事务，对公司的诈骗活动毫不知情，就不应受到刑事处罚。 若员工明知公司在进行诈骗活动，却依然参与其中，就要看其参与的程度和所起的作用大小。如果是起到主要作用，像积极策划、组织诈骗活动，或者直接实施诈骗行为的员工，会被认定为主犯。按照法律规定，主犯要对其参与的全部犯罪承担刑事责任，会根据诈骗的金额等情节，按照上述刑法条文进行量刑。 而那些起到次要或者辅助作用的员工，比如帮忙传递一些文件、协助诈骗人员完成一些简单事务等，会被认定为从犯。对于从犯，根据《刑法》第二十七条规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，从犯的量刑会比主犯轻很多。 此外，诈骗金额也是影响判决的重要因素。不同的诈骗金额对应着不同的量刑幅度。司法机关会根据查证属实的员工参与诈骗的金额来确定具体的量刑范围。 在司法实践中，司法机关还会综合考虑员工的认罪态度、是否有自首、立功等情节。如果员工主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者有立功表现，如检举揭发其他犯罪行为等，都可以从轻或者减轻处罚。 总之，公司诈骗罪老板跑了，员工的判决要结合其是否知情、参与程度、作用大小、诈骗金额以及是否有从轻、减轻情节等多方面因素来综合判定。
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