question-icon 公司存在明显的欺诈故意,劳动合同是否有效?

我和公司签了劳动合同,后来发现公司在签合同的时候存在明显的欺诈故意,比如夸大了工作待遇等。我想知道在这种情况下,我们签的劳动合同还算不算有效呢?心里一直没底,希望能得到专业解答。
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  • #合同效力
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司存在明显欺诈故意时劳动合同是否有效这个问题前,我们先来了解一下欺诈和劳动合同效力的基本概念。欺诈,简单来说,就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况,诱使对方做出错误的意思表示。而劳动合同的效力,就是这份合同是否具有法律约束力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。也就是说,如果公司存在明显的欺诈故意,在这种欺诈行为的影响下,你违背了自己的真实意愿签订了劳动合同,那么这份劳动合同就可能被认定为无效或者部分无效。 举个例子,假如公司在招聘时,向你承诺有高额的绩效奖金,但实际上公司根本没有相应的奖金制度,这就是明显的欺诈行为。因为公司的欺诈,你才选择与公司签订劳动合同,这种情况下,你可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。 如果劳动合同被确认无效,根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外,《劳动合同法》第八十六条还规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。所以,如果因为公司的欺诈行为给你造成了损失,公司需要承担赔偿责任。 在实际操作中,当你怀疑劳动合同因公司欺诈而无效时,要注意收集相关证据,比如公司虚假宣传的资料、承诺的聊天记录等。然后可以先与公司协商解决,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之,法律会保护劳动者在受到欺诈时的合法权益,让劳动合同的签订建立在公平、诚实信用的基础上。

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