公司违法解除劳动合同要承担哪些法律责任？

当公司违法解除劳动合同时，需要承担多方面的法律责任。下面为你详细介绍：

首先，从经济补偿方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当公司违法解除劳动合同时，依据该法第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解除合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除时就可以获得4个月工资的赔偿金。

其次，从继续履行劳动合同的角度来说。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。这意味着劳动者有权选择是让公司继续履行合同，还是接受赔偿金而结束劳动关系。

另外，如果因为公司违法解除劳动合同，给劳动者造成了其他损害的，公司还需要承担赔偿责任。比如导致劳动者在失业期间无法及时找到新工作，产生了额外的经济损失等，劳动者可以通过合法途径要求公司进行相应的赔偿。总之，公司违法解除劳动合同需要承担多方面的法律后果，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。