公司出事没报工伤该怎么赔偿？

当公司出事却没报工伤时，员工可通过以下步骤来争取应有的赔偿。

首先，我们要理解工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律法规，确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，如果公司没有在30天内为员工申报工伤，那么从事故发生到员工自己申报工伤认定期间，符合规定的工伤待遇等费用就由公司承担。

其次，如果公司没报工伤，员工自己也可以申请。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

最后，关于赔偿问题。一旦工伤认定成功，员工可以享受相应的工伤待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；如果公司没有缴纳工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。总之，员工在遇到公司没报工伤的情况时，要及时维护自己的合法权益。