过渡性养老金有多少？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。

计算过渡性养老金，通常与几个因素有关。一般的计算公式为：过渡性养老金 = 指数化月平均缴费工资×享受比例。这里的指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资或职工月平均工资的比值。

享受比例则根据不同的情况有所不同。例如，1992年7月31日前缴费年限未超过25年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限×1.2%；1992年7月31日前缴费年限超过25年的，其享受比例为：（1992年7月31日前缴费年限 - 25）×1% + 30%。这依据的是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，该规定为养老金的计算等方面提供了基本的框架和准则。不同地区可能会根据当地实际情况对过渡性养老金的计算方式和参数进行调整。比如有的地区会结合当地的工资增长情况、物价水平等因素进行优化，以保障退休人员能有合适的养老金待遇。所以具体到个人能领取多少过渡性养老金，需要结合当地政策和个人实际缴费情况等来确定。