公司停保原因有哪些选项？
我在一家公司上班，最近发现公司给我停保了。我想了解下公司停保原因一般有哪些选项，看看公 司停保是否合理，会不会是公司随便找个理由就把我的社保停了，所以来问问具体有哪些停保原因的选项。
张凯执业律师
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公司停保指的是公司停止为员工缴纳社会保险费用，这会对员工的社保权益产生直接影响。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。
根据相关法律法规和实际情况，公司停保的原因通常有以下一些选项。首先是员工离职。当员工与公司解除劳动关系时，公司就会停止为其缴纳社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以员工离职后，公司就没有义务再为其缴纳社保了。
其次是员工达到法定退休年龄。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，当员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，公司也会停保。因为此时员工已进入退休状态，不再符合在职员工参保的条件。
再者，如果员工出现失踪、死亡等情况，公司也会停保。根据相关规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。员工死亡后，其民事主体资格消灭，社保参保关系自然也就终止。而员工失踪达到一定期限，经法定程序宣告死亡后，同样会导致社保停保。
另外，还有可能是公司经营困难等特殊情况。在公司遇到严重的经济问题，无法正常运营时，可能会申请缓缴社保或者停保。不过这种情况 需要按照相关规定，经过一定的审批程序。比如依据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，缴费单位因不可抗力因素，不能按期办理社会保险缴费申报的，可以延期办理，但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。
总之，公司停保需要有合理合法的原因，并且要按照规定的程序办理相关手续。员工如果对公司停保的原因有疑问，可以向公司咨询，也可以向当地的社保经办机构反映情况，维护自己的合法权益。