试用期出了事公司是否有责任？

在试用期出了事公司是否有责任，需要分情况来看。首先，我们要明确几个法律概念。

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保护。而试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期内劳动者和用人单位同样存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，在试用期内劳动者发生一些情况，公司可能需要承担相应责任。

如果是工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。所以在试用期内，劳动者如果符合这些工伤认定情形，公司需要承担相应责任。公司要按照规定为劳动者申请工伤认定，若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，公司还需要支付停工留薪期工资等费用。

如果是公司存在过错导致员工权益受损的情况。比如公司提供的工作环境存在安全隐患，导致员工在试用期受伤等，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公司需要承担侵权责任，对员工进行赔偿。

然而，如果事故是由于员工自身故意或者重大过失造成的，且公司不存在过错，那么公司承担的责任可能会相对减轻或者无需承担责任。但公司仍需有足够的证据证明员工存在故意或重大过失。总之，在试用期出了事，要根据具体情况来确定公司是否有责任以及责任的大小。