公司五年没签劳动合同怎么补偿？
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当公司五年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依据法律规定获得相应的补偿。下面为您详细解读。 首先，关于未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效的限制。一般来说，仲裁时效为一年。在实践中，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于五年未签合同的情况，很可能无法主张全部五年的双倍工资，通常最多能主张十一个月的双倍工资。 其次，视为已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，自工作满一年后，劳动者与公司之间就被法律认定为已经签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形，否则公司不能随意解除与劳动者的劳动关系。 另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，公司五年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以在符合条件的情况下主张最多十一个月的双倍工资，并且与公司形成无固定期限劳动合同关系。若公司违法解除合同，劳动者还能获得相应的赔偿金。劳动者在维护自身权益时，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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