公司没有买工伤保险，员工出工伤怎么办？

当公司没有为员工购买工伤保险而员工发生工伤时，员工的权益依然受到法律保护。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。也就是说，只要是在工作过程中或者和工作相关的活动里受的伤，一般都能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

那么，具体该怎么做呢？第一步，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意准备好相关材料，比如劳动关系证明、医院诊断证明等。

第二步，如果工伤认定成功，员工就可以要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等等。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，即便公司没买工伤保险，员工在发生工伤后也不用慌张，要及时申请工伤认定，积极通过合法途径要求公司承担相应责任，保障自己的合法权益。