公司搬迁想辞退老员工该怎么办？

当公司因搬迁而想辞退老员工时，需要遵循相关法律规定来处理。首先，我们要明白这里涉及到的一个关键法律概念——劳动合同的变更。劳动合同的变更指的是在劳动合同履行过程中，双方对合同的内容进行修改或调整。公司搬迁通常会对员工的工作地点产生影响，这就属于劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司不能单方面决定辞退老员工，而是应该先与老员工进行协商。如果双方能够就变更工作地点等事项达成一致意见，并且签订书面的变更协议，那么就可以按照新的约定继续履行劳动合同。

要是协商不成，老员工不愿意去新的工作地点，公司因此解除劳动合同的话，这就可能构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，公司搬迁在符合一定条件下是可能被认定的。但即使符合这个条件，公司也需要按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有按照法律规定的程序和标准解除劳动合同，就属于违法解除，根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司在搬迁想辞退老员工时，最好先与员工友好协商，尽量达成一致意见。如果协商不成要解除劳动合同，也要严格按照法律规定的程序和标准进行，避免违法行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。