公司搬迁且员工有工伤该怎么赔偿？

当公司搬迁且员工有工伤时，赔偿问题需要依据不同的情况和相关法律规定来确定。首先，我们要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

如果员工已经被认定为工伤，并且劳动能力鉴定也已经完成，那么赔偿的项目和标准通常是明确的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费用是指员工因工伤治疗所产生的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当公司搬迁时，如果员工与公司的劳动关系仍然存续，那么工伤赔偿的责任主体依然是公司。公司需要按照法律规定支付相应的赔偿费用。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，双方协商解除劳动合同，那么除了工伤赔偿外，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在搬迁过程中，试图逃避工伤赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司搬迁和工伤赔偿问题时，要了解自己的权利，依据法律规定主张赔偿。