员工工伤起诉公司，公司该怎么办？

当员工因工伤起诉公司时，公司需要采取一系列合理合法的措施来应对。首先，公司要做的就是积极应对此次诉讼，而不是逃避。因为如果公司不应诉，法院会进行缺席判决，这样公司就失去了为自己辩解的机会，很可能导致判决结果对公司不利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。这意味着公司要在规定时间内提交答辩状，表明自己的立场和观点。 其次，公司要全面收集相关证据。比如员工的劳动合同，它能证明双方的劳动关系以及工作内容、工作条件等信息；工资发放记录可以证明员工的工资水平，这对于计算工伤赔偿金额很重要；考勤记录能反映员工的工作时间和出勤情况；还有事故现场的相关材料，如现场照片、视频、证人证言等，这些都有助于还原工伤事故发生的经过。另外，公司为员工缴纳工伤保险的记录也是关键证据，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。 在处理工伤认定和赔偿问题上，公司要严格按照法律规定来。《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和程序，如果公司对员工的工伤认定有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在赔偿方面，要依据法定的赔偿标准进行计算和支付。如果公司认为员工要求的赔偿金额不合理，需要提供相应的证据来支持自己的观点。 最后，公司也可以考虑与员工进行和解。和解可以节省双方的时间和精力，避免诉讼带来的不确定性。在和解过程中，公司和员工可以在平等自愿的基础上协商赔偿金额和支付方式等问题，达成一致后签订和解协议。