公司是否有权按照经营情况安排年假？

公司是有权根据经营情况来合理安排职工年假的。

首先，我们来了解一下年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者能够得到适当的休息，维护劳动者的身心健康和合法权益。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

从这条规定可以看出，公司是有权力统筹安排员工年休假的。不过，这里强调了要考虑职工本人意愿。也就是说，公司不能完全不考虑员工的想法，单方面决定员工的年假安排。公司在安排年假时，应该与员工进行沟通，在综合考虑公司经营情况和员工意愿的基础上做出合理的安排。

如果公司没有合理安排年假，又没有经过员工同意，甚至不安排员工休年假也不给予相应补偿，那么员工是可以通过合法途径维护自己的权益的。按照《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，员工遇到不合理的年假安排情况时，要了解自己的权利并及时维护。