公司能扣员工多少工资，能全扣吗？

在劳动关系中，公司扣员工工资是一个较为敏感的问题，很多劳动者都关心公司到底能扣多少工资，是否可以全扣。下面从法律层面为大家详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司不能随意克扣员工工资，只有在符合法律规定的情况下，才可以进行合理扣除。

其次，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司扣工资有严格的限制，不能毫无节制地随意扣除。

从这个规定可以看出，公司不能将员工工资全扣。即使员工给公司造成了经济损失，每月扣除的上限是工资的20% ，并且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。比如，当地月最低工资标准是2000元，员工月工资是5000元，员工因个人原因给公司造成损失，公司每月最多只能扣除1000元（5000×20%）。如果员工给公司造成的损失巨大，需要赔偿的金额超过每月可扣除的上限，也只能分月扣除，直到赔偿完毕，而不能一次性将工资全扣。

此外，如果公司没有合法依据就扣员工工资，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金。

总之，公司不能随意克扣员工工资，更不能全扣。在遇到公司不合理扣工资的情况时，员工要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。