单位与持假学历的员工解约是否需要支付赔偿金？

在探讨单位与持假学历员工解约是否要支付赔偿金这个问题时，需要从多方面进行分析。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——“欺诈”。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中，如果员工使用假学历入职，这通常会被认定为欺诈行为。因为员工提供虚假学历信息，使单位在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同。

接着看《中华人民共和国劳动合同法》，该法第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，第三十九条也指出，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这就意味着，当员工用假学历入职，导致劳动合同无效时，单位有权利解除劳动合同。

那么，单位解除劳动合同后是否需要支付赔偿金呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括因劳动者欺诈导致劳动合同无效而解除合同的情况。所以，在员工使用假学历入职，单位因此解除劳动合同的情况下，单位通常不需要向员工支付赔偿金。

然而，在实际情况中，判断是否属于欺诈以及劳动合同是否无效，可能需要结合具体情况来确定。比如，单位招聘该岗位是否明确要求特定的学历条件，该学历对工作的重要性如何等。如果单位在招聘时并没有特别强调学历，或者该岗位的工作内容实际上并不依赖于特定学历，那么可能在认定欺诈和劳动合同无效时会存在争议。

综上所述，一般情况下，单位与持假学历的员工解约无需支付赔偿金，但具体情况还需依据实际情况和相关证据，通过合法途径来判断和处理。