公司解除劳动合同需要满足什么条件？
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公司解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要遵循相关法律规定。以下为您详细介绍公司解除劳动合同的条件，主要分为法定解除和协商解除两种情况。 法定解除是指在符合法律规定的特定情形下，公司可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着公司要在试用期内对员工的工作表现、能力等进行考核，如果不符合公司事先设定的录用标准，就可以解除合同。二是严重违反用人单位的规章制度的。比如员工多次旷工、违反公司的保密规定等严重违反公司制度的行为，公司有权解除劳动合同。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如员工因工作失误导致公司遭受重大经济损失等情况。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六是被依法追究刑事责任的。 除了上述过错性解除，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种客观情况变化包括企业迁移、被兼并等情形。 另外，当公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，在履行法定程序后，也可以解除与部分员工的劳动合同。 协商解除则是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方自愿达成解除合同的协议，并且通常会对经济补偿等事宜进行约定。总之，公司解除劳动合同必须严格按照法律规定进行，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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