公司调动跨省，报销应该在哪？

在讨论公司调动跨省后报销地点的问题时，需要从多方面来进行分析。首先，我们来明确一下“报销”这个概念。报销其实就是员工把自己为公司业务支出的费用，按照公司规定的流程，从公司那里拿回相应的钱款。

一般来说，公司对于费用报销会有自己制定的规章制度。这些制度会详细说明报销的流程、标准以及地点等内容。如果公司有明确规定，在员工被调动到跨省的新工作地点后，费用报销应该在新工作地进行，那么员工就需要遵循这个规定，按照新工作地的流程和要求来提交报销申请。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接针对跨省调动后报销地点作出明确规定，但是该法强调了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或者公司的规章制度中对报销地点有约定，那么双方都应该遵守这个约定。

假设公司没有明确规定报销地点，那么通常会根据费用产生的关联性来确定。如果费用是与新工作地的业务直接相关，例如在新工作地产生的差旅费、办公用品费等，那么在新工作地报销是比较合理的。因为这些费用是为了新工作地的业务开展而支出的，在当地进行报销更便于审核和管理。

然而，如果一些费用是与原工作地的业务有延续性或者关联性，比如在调动前已经开始的项目后续产生的费用，可能在原工作地报销更为合适。

此外，如果涉及到社会保险和福利待遇方面的报销，像医疗保险报销，就需要按照当地社保部门的规定来执行。不同地区的社保政策不同，报销的流程和地点也会有所差异。一般来说，员工需要在参保地的社保经办机构或者指定的医疗机构进行报销申请。

综上所述，公司调动跨省后报销地点的确定，要先看公司的规定，如果没有规定，就根据费用的关联性来判断，同时还要遵循当地社保等相关政策的要求。员工在遇到报销问题时，应该及时与公司的财务部门或者人力资源部门沟通，以确保报销事宜能够顺利处理。