公司未与员工协商一致就单方面扣款是否可行？

公司未与员工协商一致就单方面扣款，通常是不可以的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，工资支付是有明确规范的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司与员工之间存在着劳动合同关系，这是一种具有法律效力的约定，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司未与员工协商一致就单方面扣款，很可能就属于这种无正当理由克扣工资的情况。

另外，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。这些法定情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司没有出现上述法定允许扣除工资的情形，却单方面进行扣款，那么这种行为就是违法的。员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣款的理由，并提供相关的依据。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。